В Казахстане определили самые прибыльные профессии

В Казахстане определили самые «дорогие» и минимальные предложения во всех профессиональных областях в мае этого года. В общем Специалисты исследовательского центра  компании HeadHunter проанализировали более 6 тысяч вакансий сайта с указанием заработной платы.

Так, в половине вакансий на hh.kz (6 051 из 12 105 вакансий) работодатель указал зарплатное предложение. В топ профессиональных сфер с максимальным окладом вошли:

  • Инсталляция и сервис;
  • Автомобильный бизнес;
  • Высший менеджмент;
  • Маркетинг, реклама, PR;
  • Медицина, фармацевтика; Продажи.

Самая высокая заработная плата была предложена соискателям на должности:

  • Руководитель сервисной службы – 1,5 миллиона тенге;
  • Директор по продажам – 1,098 миллиона тенге;
  • Руководитель торгового центра – 915 тысяч тенге;
  • Менеджер по маркетингу – 900 тысяч тенге;
  • Marketaccessmanager – 900 тысяч тенге;
  • Директор по продажам подшипников – 900 тысяч тенге.

Минимальная зарплата зафиксирована в следующих профессиональных отраслях:

  • Начало карьеры, студенты. Сотрудникам для проведения телефонных опросов по всему Казахстану предлагают оклад в 10 тысяч тенге (предусмотрены дополнительные бонусы);
  • Бухгалтерия, финансы. Бухгалтер-стажёр по учёту ТМЦ на этой должности будет получать от 10 тысяч тенге;
  • Информационные технологии.Стажёр в Департамент информационных технологий – 25 тысяч тенге;
  • Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты. Тренер по хореографии/танцам/фитнесу – 18 тысяч тенге;
  • Страхование – менеджер по работе с клиентами – 20 тысяч тенге.

«Самыми высокими, по-прежнему остаются зарплатные предложения для управленцев, высшего менеджмента. В этом месяце в ТОП-5 «дорогих» профобластей вошёл сектор «Медицина, фармацевтика». Зачастую, помимо опыта в своей сфере, работодатели требуют отличное знание языков, как иностранных, так и государственного. Это также повышает стоимость вакансии. Невысокие оклады предлагаются практикантам и неопытным соискателям с дальнейшим трудоустройством. В любом случае, стажировки – это хорошая база для получения опыта по специальности и возможность увидеть себя в определенной профессиональной среде», – подвела итоги исследования Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.

Фото: inetsistemadohoda.ru

Информационная служба kn.kz

 


1 комментарий:

Обновить
Кенни (18.06.2014 12:07)

Я из "Информационные технологии". Всё так плачевно и есть.

Дата выхода: 17 июня 2014   Сброс
Подписка на новости
  • Отписаться от рассылки можно в каждом присланном письме.