О чем мечтает каждый человек, когда выбирает где и на кого учиться? Ответ большинства молодых казахстанцев очевиден: найти хорошую, высокооплачиваемую, работу. Между тем, проблема реальной безработицы среди молодежи до 25 лет и тех, кто только получил диплом достаточно серьезная. По данным Минтруда, безработных молодых людей в стране стало больше. За год количество молодежи, испытывающей проблемы с трудоустройством, увеличилось на 4,5%, до 84 тысяч человек. Наибольшее их количество в Алматы, Шымкенте и Караганде.
В тоже время в стране ощущается серьезный дефицит квалицированных кадров в различных сферах: медицина, строительство транспорт и финансы. Последняя, традиционно считается у молодых людей престижной — здесь и высокая средняя зарплата по отрасли и возможность расти по карьерной лестнице, другие бонусы. Но и получить работу в финансовой организации трудно. Банки — основа сектора, переживают трудные времена реструктуризации и сокращения персонала, также у молодежи есть основание полагать, что без связей устроиться в эти финансовые учреждения нельзя.
Однако есть в финансовом секторе Казахстана организация, которая динамично развивается на протяжении 20 лет, привлекает молодых, трудолюбивых людей, которые могут сделать карьеру, добиться хорошего материального положения, работая как в городе, так и на селе. Микрофинансовая организация KMF — крупнейшая в стране компания, которая кредитует предпринимателей, имеет свыше 115 офисов, из них около 80 расположены в сельской местности: районных центрах в 12 областях страны. Основа трудового коллектива — кредитные эксперты, составляющие до половины от 1700 сотрудников компании. Эта должность, по сути, позволяет осуществить мечту любого студента: получить стабильную и хорошо оплачиваемую работу, с возможностью карьерного роста вплоть до руководителя областного филиала. Претендовать на эту должность может как выпускник ВУЗа без опыта, так и сотрудник, уже имеющий стаж работы. Компания имеет собственный тренинг-центр и самостоятельно обучает по собственной методике всех, кто прошел собеседование.
Карагандинец Абылай Кулмагамбетов яркий пример успешного сотрудника, сделавшего карьеру в микрофинансовой организации, старт которой дала должность кредитного эксперта. Придя в компанию в 21 год, после пяти лет работы в KMF, Абылай занимает должность начальника отделения в поселке Атасу, в его подчинении 9 человек. Мы решили узнать у него о том, как он стал кредитным экспертом, какие существуют на этой должности возможности.
— Абылай, как вы узнали о KMF и стали кредитным экспертом?
— В 2013 году я заканчивал заочное обучение в университете и параллельно уже работал кредитным менеджером в одном из банков у нас, в Караганде. С однокурсницей обсуждали дальнейшие планы, она-то мне и рассказала о KMF.
— Что именно Вас заинтересовало в этой должности?
— Во-первых, высокий, по сравнению с моей тогдашней зарплатой, уровень дохода. В банке я получал около 30-40 тысяч тенге в месяц, в то время как кредитным экспертом в KMF, по словам однокурсницы можно было получать до 70 тысяч, плюс премии и бонусы за выполнение плана по привлечению заемщиков. Tакже в компании есть социальный пакет: лечебное пособие, путевки для детей в летний лагерь и т.д. Все это действительно оказалось так. После трудоустройства я бы к этому добавил и перспективу карьерного роста: для кредитных экспертов она очень понятная и прозрачная. Вырасти из рядового сотрудника до начальника отделения или филиала вполне реально, таких примеров, кроме меня, в компании достаточно.
— Расскажите подробнее о работе кредитного эксперта?
— Микрофинансовая организация KMF работает с мелкими предпринимателями: торговцами, производителями, теми, кто оказывает услуги. Много среди них и фермеров и аграриев, то есть тех, кто работает на селе: выращивает скот или занимается земледелием. Работа связана с частыми выездами на место бизнеса потенциальных заемщиков, нужно рассказывать о кредитных продуктах, знать основы анализа, составления бизнес-плана, приходится консультировать клиентов о том, какой кредит лучше подходит для них. Это работа для меня: мне нравится общаться с людьми, быть для них консультантом, видеть, как со временем растет их бизнес, увеличивается благосостояние их семей.
— Какие навыки эта профессия дает человеку?
— За пять лет работы в KMF я приобрел навыки хорошего управленца, научился планировать, получил умение проводить анализ бизнеса заемщика, стал экспертом и консультантом в кредитовании. Это помогает мне и повседневной жизни при финансовом планировании семейного бюджета. Также в компании очень сильная корпоративная культура, во главе которой прозрачность и честность в принятии решений, это очень сильно помогает в повседневной работе, при взаимодействии с подчиненными и вышестоящими руководителями.
— Кто может стать кредитным экспертом, и всем ли такая работа подойдет?
— По моему мнению, кредитным экспертом могут быть многие: как выпускники, так уже имеющие небольшой опыт работы, и необязательно в банке, как я. Главное, чтобы кроме образования, было конечно, трудолюбие, целеустремленность, желание работать и зарабатывать. Компания таких людей поощряет и предоставляет очень много возможностей. К примеру, я, работая в KMF, женился, обеспечиваю свою семью, в прошлом году приобрел новый автомобиль, помогаю родителям. Сегодня, работая начальником отделения, у меня есть хорошая работа, я твердо стою на ногах, при этом планирую и дальше строить карьеру в этой компании.
Поскольку должность кредитного эксперта очень важна и значима для работы компании, KMF предоставляет для этих сотрудников и расширенный социальный пакет, который включает множество необходимых, мотивирующих и облегчающих работу, повседневную жизнь и отдых, привилегий. Среди них, связанные с работой: получение потребительского кредита на льготных условиях, получение финансовой компенсации при ротации (переезде), связанной с работой, предоставление служебного автомобиля для командировок по региону, оплата сотовой связи. Бонусы для жизни: выплата лечебного пособия в размере 100% от зарплаты при выходе в отпуск, кроме, собственно, самих отпускных; оплата занятий спортом; уникальная для финорганизации опция: предоставление 4 оплачиваемых выходных дней в году по выбору работника. Бонусы для семьи: оплачиваемые выходные дни при регистрации брака и рождении ребенка; материальная помощь при наступлении событий непредвиденного характера; предоставление путевки в детский лагерь для детей.
На правах рекламы