Выбор профессии риелтора — это не просто смена работы. Это шаг в новую жизнь, где доход напрямую связан с вашими компетенциями, где важны характер, смелость и желание расти. Начать карьеру в недвижимости непросто: нет опыта, не понимаешь, за что хвататься, боишься упустить важные детали. Именно поэтому первые шаги в профессии так важны — они определяют, станете ли вы уверенным экспертом или разочаруетесь уже через несколько месяцев.
В «ЦАН» создана среда, где новички не остаются один на один со своими вопросами и страхами. Давайте разберёмся, что делает эту компанию идеальным местом для старта в профессии.
Вас научат с нуля — и это не просто слова
Многие агентства обещают обучение, но на деле новичок получает пару общих лекций и отправляется «в свободное плавание». В «ЦАН» всё иначе. В первые 2 дня вы проходите интенсивное теоретическое обучение, где погружаетесь в профессию. Менеджеры учебного центра передают не только технические знания и технологию деятельности риелтора, но и делятся практическими стратегиями переговоров, разбирают типичные ошибки и показывают пути к успеху.
— У «ЦАН» нет ни потокового обучения, ни групповых лекций «для галочки», ни массового онбординга. Есть индивидуальная работа с каждым новичком, которая помогает быстрее встать на ноги и уверенно начать профессиональный путь. Ни один сотрудник в ЦАН не остаётся наедине с вопросами и трудностями. Мы делаем ставку на персональный подход, где путь каждого выстраивается индивидуально, — говорит Алия Альбатырова, HR-руководитель ведущего агентства недвижимости «ЦАН».
Практика с первых дней — учитесь на реальных сделках
Большинство школ риелторов строятся вокруг теории. «ЦАН» — наоборот. В этой компании подход основан на реальных ситуациях, живых клиентах, настоящих переговорах. Новички сразу подключаются к работе:
- выходят на показы,
- учатся вести переговоры,
- пробуют разные способы обработки возражений,
- разбирают реальные клиентские кейсы,
- наблюдают за опытными агентами и раотают совместно с ними.
Так формируется настоящая профессиональная «мышца». Именно практика делает обучение живым, быстрым и эффективным. Вы не учитесь «как надо» в теории — вы делаете прямо сейчас, получая обратную связь от наставников и клиентов.
Сильный бренд работает на вас
Одним из ключевых преимуществ «ЦАН» является репутация компании. Бренд узнают. Ему доверяют. С ним работают. Для новичка это мощный старт. Вы не выходите на рынок в статусе «никто». Вы сразу становитесь представителем сильной компании. И это:
- облегчает переговоры,
- снижает сопротивление клиентов,
- ускоряет заключение первых сделок,
- повышает вашу экспертность в глазах рынка.
В «ЦАН» большое внимание уделяется развитию личного бренда агента. Через несколько месяцев работы сотрудники начинают получать рекомендации, становятся узнаваемыми, а со временем превращаются в уверенных, самостоятельных экспертов, к которым идут целенаправленно.
Команда, которая поддерживает, а не конкурирует
— Самое ценное в «ЦАН» — это люди. У нас нет конкуренции «каждый сам за себя» и борьбы с коллегами в формате «голодных игр». Это обеспечивает уникальная система CRM. Мы — одна большая слаженная команда, где каждый знает: рядом есть коллеги, на которых можно опереться в любой ситуации, — рассказывает Алия Альбатырова.
Такая атмосфера взаимопомощи делает адаптацию мягкой, процесс комфортным, а результаты — стабильными. Люди остаются здесь надолго, потому что чувствуют поддержку команды и живое участие.
Ваш путь наверх начинается здесь
Многие нынешние топ-менеджеры «ЦАН» начинали с должности стажёра. Это не просто красивая история — это реальность, которую можно проверить на биографиях десятков наших сотрудников.
— Мы видим талант и поощряем усилия. Мы даём возможности и открываем карьерные лифты тем, кто действительно хочет развиваться. В «ЦАН» карьерный рост зависит от вас — от вашего желания, ваших инициатив, ваших результатов, — говорит Алия Альбатырова, HR-руководитель ведущего агентства недвижимости «ЦАН».
Кого мы ищем в команду
Начать карьеру у нас — возможность, которую получают мотивированные, ответственные люди, готовые стать профессионалами высокого уровня.
— Нам нужны не просто сотрудники, а люди, которые готовы расти в профессии, постоянно учиться и отвечать за результат. Каждое резюме рассматривается индивидуально. На собеседование приглашаются те, кто соответствует нашим критериям: осознанность, зрелость, коммуникабельность, гибкость мышления, готовность трудиться, — заключает Алия Альбатырова.
Качество работы наших агентов напрямую формирует доверие клиентов и репутацию бизнеса. Поэтому мы бережно подходим к каждому кандидату, выбирая тех, кто сможет соответствовать нашему профессиональному стандарту.
Если вы ищете сильное начало, надёжную опору и уверенный рост — добро пожаловать в «ЦАН»!
Алия Альбатырова, HR команда «ЦАН».
