«Вторая карьера, которая становится первой»: почему кандидаты 40+ делают рынок недвижимости сильнее
Работая HR руководителем в недвижимости, я часто наблюдаю один и тот же момент: человек приходит к нам не просто в поисках работы — он приходит за возможностью начать жизнь заново в новом городе, повысить качество жизни, улучшить условия жизни. И это очень заметно среди людей-кандидатов зрелого возраста, особенно женщин. И чем больше я работаю с этой аудиторией, тем сильнее убеждаюсь: именно эти люди формируют ядро профессиональных, устойчивых и эффективных команд.